2014年2月17日、記者がこのほど広東省・山東省・河南省などを取材したところ、多くの企業が今年「労働者不足」に陥っていることが分かった。一部の企業は、「求職者はどこへ行った？」と驚きの声を漏らしている。人民日報が伝えた。

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◆珠江デルタ、各社が約2割の増給

午年の春節（旧正月）後、珠江デルタの多くの企業は労働者不足に陥っている。広東省の精密機器製造工場の担当者である王建剛（ワン・ジエンガン）氏は、「数十人の雇用計画がまだ完了していない。受付スタッフの月給は2500元（約4万2000円）に設定しているが、10日以上たっても問い合わせがない」と語った。

中国南方人材市場は2月10日に新春初の募集説明会を実施した。会場内では求職者の姿がぽつりぽつりと見られ、のんびりとした様子からは落ち着きが伺えた。

珠江デルタで、多くの企業は3000−5000元（約5万1000-8万4000円）の基本給を提示しており、例年の約2割増となっている。これに加え労働環境が日増しに改善されているが、依然として魅力が不足している。

南方人材市場はこのほど、「企業の求人は今年、更なるプレッシャーに直面する。昨年1．4倍であった求人倍率は、今年やや上昇する」と予想した。労働市場はかつての技術者不足から、無学歴・無技能の一般的な労働者でさえ募集が困難な局面に移っている。

山東省の一部の中小企業にとって、「労働者不足」は新年の一つ目の問題となった。山東省の某機械加工企業では15日、ラインの20数台の製造設備のうち9台しか稼動していなかった。同社の担当者は記者に対して、「最近は忙しくて目が回るほどだ。受注があっても生産が間に合わない。現地の生姜やネギの価格高騰を受け、春節前に農村部出身の多くの出稼ぎ労働者が辞職し、帰省し畑を耕している」と語った。

◆地域・都市間で労働力の争奪戦が展開

中西部の産業発展に伴い、多くの労働力が沿海部での就職を避けるようになった。広州市人力資源市場サービスセンター長の張宝穎（ジャン・バオイン）氏は、春節後に広州市で不足している12万3000人の労働者の補填に頭を悩ませている。また張氏は、「広州市の魅力が低下しており、安価な労働者による収益力が低下している」と述べた。

2013年、多くの労働者を出す河南省では、1523万人の農村部出身の労働者が省内で就職した。省外に出稼ぎに行った労働者は1137万人となり、省内が省外を上回る状況が3年続いている。また近年増加した労働者の8割が、省内での就職を選択している。沿海部の労働集約型企業が内陸部に移り、現地労働力の還流を促している。

河南騰達物流公司の劉（リウ）氏は、「積み下ろし作業員の月給は4000元（約6万8000円）に達し、かつ労働者のために保険に加入してやらなければならない。これは2年前では想像もできなかったことだ。しかしながら、多くの労働者が頻繁に転職しており、南方市場との労働者争奪の流れを強く感じている」と指摘した。

中西部の労働力争奪の他に、一部の製造業自体の魅力が失われつつある。伝統的な業界の利益拡大の空間は狭く、月給が毎年増えているとはいえ、多くのサービス業と比べると増加率は低く、労働者にとって魅力的ではない。

◆労働者の帰属感、問題解決のカギに

化学肥料の生産に従事する山東金正大集団の労働者募集は、他社よりも容易に見える。同社の董事長を務める万連歩（ワン・リエンブー）氏は、「労働者の給与を毎年15−25％上げている。福利厚生面では、社員の代わりに保険と積立金を支払い、防寒・防暑の補助金を支給している。一部の新婚夫婦や家庭内に困難な問題を抱える社員に対しては、70平方メートル以上の内装済みの住宅を無料で提供している。また現地社員の農業生産の需要に基づき、作業日程をフレキシブルに調整している」と説明した。

生活水準の向上に伴い、80年代・90年代生まれの若い労働者の、業務環境や待遇に対する要求も高まっている。中国国家発展改革委員会社会発展研究所所長の楊宜勇（ヤン・イーヨン）氏は、「一部の企業には効果的な奨励制度、合理的な研修と昇進制度がないことから、社員の企業に対する帰属感が弱く、労働者不足を激化させている。第一次・第二次・第三次産業の間、沿海部と内陸部の間、大都市と中・小都市の間で労働力の争奪が展開されている。春節明けの労働者不足は、実際には労働力の配置改善の過程だ」と指摘した。労働者不足を改善するためには、経済発展方式のモデルチェンジを加速し、主に科学技術の進歩、労働者の素養の向上、管理の革新、特に新世代の労働者の職業・創業訓練の強化により発展を促進する必要がある。（提供/人民網日本語版・翻訳/YF・編集/武藤）